Apprentissage et perfectionnement

Nous sommes déterminés à créer une équipe d’employés fiers de ce qu’ils font et suffisamment talentueux pour bien le faire. Nous offrons des solutions d’apprentissage et de développement qui :

• Développent les valeurs et la culture d’Octapharma;

• Répondent aux besoins des employés et à ceux de l’entreprise.

Nous offrons un environnement stimulant et dynamique qui place les objectifs des clients et des patients au-dessus de tout.

Programme de stage mondial d’entreprise

Chaque année, nous recrutons une nouvelle promotion de 10 à 12 jeunes professionnels qui souhaitent s’imprégner de l’univers pharmaceutique. Ce nombre peut varier en fonction des besoins de l’entreprise ou des candidatures.

Ces jeunes talents? travaillent dans différents domaines d’activité et font de ce programme une expérience inédite :

• Possibilité de travailler à l'étranger ;

• Développement international;

• Coaching par des collègues expérimentés

Nos attentes:

• Vous avez obtenu votre diplôme universitaire récemment, en particulier dans le secteur de la pharmacie, la biotechnologie, l’ingénierie ou le management. Mais le programme concerne également de nombreux autres domaines.

• Vous avez deux ans d’expérience professionnelle (hors stage);

• Vous êtes motivé et bon communicant;

• Vous maîtrisez l’anglais, d’autres langues seraient appréciées;

• Vous savez vous adapter

• Vous avez envie de travailler à l’étranger pour des missions de quelques semaines ou quelques mois

Consultez ici les postes à pourvoir dans le cadre de notre programme

Apprentissage continu

Nous croyons en l’apprentissage continu et nous adorons la technologie. Ainsi, nous avons combiné les deux pour offrir une plateforme d’apprentissage numérique à tous nos employés. Les cours sont offerts dans plusieurs langues et couvrent les compétences commerciales, fonctionnelles, personnelles et directoriales.

Nos formations en e-learning

Tous nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences grâce à notre programme de formations en ligne. Disponible en plusieurs langues et accessible à tout moment, la plateforme propose des modules dans le domaine de la gestion, du leadership et du développement personnel.

Programme de développement managérial

Nous développons nos futurs dirigeants à l’interne dans nos centres personnalisés de développement de la gestion. Les centres offrent aux futurs dirigeants la chance de participer à des simulations d’affaires réalistes construites sur l’ensemble de compétences et de valeurs Octapharma. Ils reçoivent des commentaires constructifs et exhaustifs sur leurs compétences, ce qui se traduit par un plan de perfectionnement personnel. Un mentor est désigné pour fournir un soutien essentiel à leur développement continu.

Collaboration avec INSEAD

Octapharma et l'INSEAD (Institut Européen d'Administration des Affaires) ont co-créé le "Octapharma Leadership Journey", un programme de développement des cadres sur mesure avec une approche modulaire. Destiné aux cadres moyens, le programme est fondé sur les valeurs d'Octapharma que sont la Responsabilité, l'Intégrité, le Leadership, la Pérennité et l'Esprit d'entreprise, ce qui en fait une expérience d'apprentissage unique. Il complète notre paysage de développement existant afin de construire une expérience plus profonde, plus forte et plus diverses des dirigeants, ce qui favorise notre croissance rapide et donne plus de pouvoir à nos employés.

Evolution professionnelle

Octapharma définit les cheminements de carrière pour plusieurs fonctions. Ils fournissent un cadre pour atteindre les objectifs individuels et d’équipe. Le but est de soutenir nos employés dans leur développement et de s’assurer qu’ils sont au bon poste pour une satisfaction professionnelle optimale. Grâce à un ensemble clairement défini de compétences, d’expériences, d’outils et de programmes de formation, nous assurons une transparence et une équité tout au long de votre carrière.

Travailler chez Octapharma est très gratifiant pour ceux qui aiment concrétiser leur idée et qui aiment collaborer sur des projets uniques pour résoudre les problèmes d’un client.

Nos activités de développement de carrière vous aideront à gérer votre avenir en vous permettant d’explorer vos options, de planifier vos actions et de trouver le meilleur poste pour vous au sein de l’entreprise.

Par exemple, en tant que Chef de projet, vous pouvez être :

• Niveau 1 (Chef de projet junior)

• Niveau 2 (Chef de projet)

• Niveau 3 (Chef de projet senior)